股权激励能否成功，一方面在于如何设计股权激励方案，另一方面在于如何完善实施股权激励方案。股权激励方案设计包含十大要素：定目的、定股、定人、定量、定时、定规、定价、定变、定源、定机制。
股权激励是一项复杂的系统工程，必须妥善处理、平衡各利益相关方的关系，所以在实际操作中必须遵守四项原则：
一、合法合规
一般来说，公司股东拥有公司的股权，公司本身并不拥有公司股权（在国外，有些法律规定公司为了实行股权激励计划，可以预留一定的股份），但是于经理人签订劳动合同的是公司，而不是公司的股东，因此，如果实行现股股权激励，公司首先需要取得股权。
对于非上市公司，取得股权的方式是公司的股东转让或公司进行增资扩股。其次，股权激励方法要合法合规。非上市公司实施股权激励，可以参考《中华人民共和国公司法》《股权激励有关事项备忘录1-3号》文件、《企业会计准则》等相关法律法规。
二、确保股东利益最大化
股权激励不得损害股东礼仪，不能以个人喜好为导向实施股权激励。在国内，大股东损害小股东利益的现象时有发生，企业必须建立完善的董事会、监事会、信息披露机制等，提升监管力度。
三、激励与约束并重
股权激励既要激励公司员工提高工作积极性，实现公司短期和长期目标，同时又要约束被激励者，方式、行为不能走样。实施股权激励时，依据相关法律，可以设计相应条款，约束被激励者的行为。
四、可操作性
股权激励的方案要便于操作，切合实际。因此，在设计相关规章制度、股权方案时，要结合企业实际情况，明确相关要素。
以上是做好股权激励方案设计需要遵守的一些原则，更多相关内容，请访问http://www.kuaifawu.com/article/item/info/id/07062808.html。作为一站式企业法律服务平台，快法务提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的泛法律服务。搜索“快法务”，前往快法务官网，即可办理相关业务。
*本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用，部分来源于互联网，其版权均归原作者及网站所有，如无意侵犯您的权利，请与小编联系，我们将会在第一时间核实，如情况属实会在3个工作日内删除；如您有优秀作品，也欢迎联系小编在我们网站投稿！联系方式：（QQ号）462978166