对于上班族而言，都希望找一份离家近且稳定的工作，选择到外地打工的人大多数都是迫不得已。有的人中途被公司派遣到外地，被迫离开自己的家，要是拒绝公司的要求，要么只能自己离职，要么就被降职降薪。今天小编就来和大家聊聊遇到这种情况应该如何避免以及怎么办？
一、进公司前先看清楚你的面试登记表
大家在入职前人事让你们填表的时候，有心的人可能会注意到一条，就是询问你是否接受公司外派或者工作调动。因为涉及到工作地点变动，这是劳动合同中主要的条款，按照劳动法规定，你是可以拒绝公司的。所以，当你看到面试登记表上有这个问题的时候，证明公司是有这个情况出现的。那么在面试时，一定要向面试官询问清楚，并且表达自己不愿意被外派的意愿。如果面试官不能给你肯定答复，同时你又非常介意，那么这种工作宁可不要，避免以后给自己添烦恼。
二、工作中途被公司派遣到外地
很多人在公司本来做得好好的，结果中途被通知要被派遣到外地，思来想去舍不得这份工作，公司又给了津贴，咬咬牙就去了，结果在外面呆了不到半年就辞职回来了。特别是那些上有老下有小的人，给他两倍工资都不愿意去。那怎么办呢，其实你只要明白一点，公司派遣你去外地必须是双方协商一致的结果，劳动法确实有时候很尴尬，有法可依但维权太难。但是公司不怕劳动法，就怕员工都懂法。这个道理你要明白，公司最怕你较真，仲裁虽然很艰辛，但是法律的威慑力还是有的。你抓住这点不放，去外地我不去，你可以辞退我，但休想我自己提离职，调岗？可以，工资不要动，动了也违法。
三、辞退越来越少，套路越来越多
现在有些企业经营了许多年仍然可以把辞退率做到0%。在这种现象下，许多人事管理人员也间接的学会了如何控制公司辞退率这项本领。公司要换血，总能软硬兼施各种手段套路让员工自己离职，当然，我并没有说那些拿着公司高额补贴去外地工作的人，一切向钱看嘛，挣得钱如果够多也是可以考虑的。
四、哪些外派工作是机会而不是陷阱
外派工作其实也并非全都是陷阱，机会也是很多的。如果能够提升自己的各方面能力，对我们来说是个不错的机会；如果是辅助外地岗位的职位，那就要好好考虑考虑了！
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