近日小编接到一个企业HR的抱怨，自己所在的企业接到了地税部门的约谈，因为社保缴纳出现问题。这家公司开有社保户，并正常年检，只是公司只给部分人缴纳社保，且只按照最低基数缴纳，会有什么问题吗？
地税部门告知：请自查自己的社保缴纳情况，提供财务报表。应做到按实际情况，根据职工人数以及实际工资水平缴纳五险。
据了解，用人单位拖欠社会保险费2个月以内的属于一般失信行为，拖欠社会保险费2个月以上6个月以下的属于较严重失信行为，拖欠社会保险费6个月以上的属于严重失信行为。对一般失信行为，主管社保费征缴的地税机关可对欠费单位采取信用提醒和诚信约谈等方式。欠费金额较大的，可告知用人单位的工会、主管部门及劳动者。对较严重失信行为和严重失信行为，将在今后经营、银行信贷等方面受到极大影响。
按照规定，参保职工个人养老保险缴费基数按本人上年度个人实际工资总额为基准。工资收入具体包括计时工资、计件工资、奖金（含生产或业务奖、节约奖、劳动竞赛奖等）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴（含价格补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等）和其他工资。若高于全市在岗职工平均工资，则最高缴费基数按不超过当地在岗职工平均工资的300%确定上限；若低于全市在岗职工平均工资，则最低缴费基数按不低于当地在岗职工平均工资的60%确定下限。
社保稽查的流程是什么？
首先，由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查。整个审查时由被委托的会计事务所在操作。
其次，市人力资源和劳动社会保障局负责监督实施。
最后，查出来漏缴单位后，单位要严格按照工资总额缴纳、补差。
检查的关键点有哪些？
1.是否按照规定开社保户并年检；
2.是否全员参保：企业所有有事实劳动关系的员工都要参保；
3.缴费基数和工资是否有差额；
4.根据不同范围的险种进行检查；
5.可以有人不在本单位缴保险，但是一定要出具在其他单位交保险的凭证，凭证必须有社保中心开具有效，单位开具的证明无效；
企业全额缴纳社保就没事么？
原则上，社保缴费基数要按照工资总额作为基数，工资总额就包括：
1.只要用于员工的费用支出；
2.补贴住房、通信、饭补等；
3.服装、电话、不休假补贴；
4.各种现金和实物统统列入工资总额。
就是这四点，很少公司全部能做到。所以一旦被稽查出来就要补差。
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