许多人都知道推动股权激励相关措施，有利于提振管理层信息，让上市公司健康快速发展，那么股权激励到底是什么？
实际上，股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，使其与企业结成利益共同体，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
有许多公司通过股权激励使企业做大，股权激励到底有什么作用？
一、建立企业利益共同体
众所周知，企业的所有者与其员工之间的利益是不完全一致的。企业的员工更多的是着眼于自身的利益，他们与企业的所有者之间是雇佣与被雇佣的关系。而企业的所有者注重的是企业的长远发展和整体收益。二者之间的价值取向不同往往会导致双方在企业经营管理中的行为方式不同，最终可能会发生员工为了自身利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的成果就是将员工与企业绑在同一条船上，让企业的关键管理者与技术人员成为企业的员工，其个人利益与公司利益趋于一致，从而形成企业利益的共同体。
二、留住人才，吸引人才
股权激励制度是企业吸引优秀人才的有利武器。每个人都希望自己能够在就业的企业有发展空间。由于股权激励不仅仅针对企业现有员工，他还对未来的员工做出了承诺，这种承诺对新员工有很强的吸引力，有一定的预期利益，可以吸引大批优秀人才。
三、降低成本压力
现金流和人才对企业的发展至关重要，而对于许多初创企业来讲，都面临着现金流的巨大压力，由于现金流不足，他们没办法给予员工具有竞争力的薪金报酬，导致没办法留住人才。而股权激励机制可以挽救这问题，利用股份弥补现金报酬，降低了企业成本压力的同时，还留住了人才。
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