今天小编给大家梳理了一下，关于离职的常见问题，快来一起看看吧~
1.公司要裁员，又不想给补偿，所以用了一招损的。提出让员工转岗，工资减半，不同意就算自愿离职。这种情况，该如何应对呢？
答：首先单位这种做法肯定是不合法的，因为转岗不能降薪。事实上按照我们国家现在的劳动法，规定了劳动者的工资一旦被确定，单位是不能降薪的。单位如果给员工降薪的话，那么只有可能是出于经济上的原因，比如单位的效益确实不好。但这种降薪，是需要经过劳动管理部门人事劳动局的批准的。
2.员工工作不满一年，因公司原因，提前30天书面通知解聘，补偿员工一个月工资就行了吧？
答：如果没有看错的话，这种事是单位要解除这个员工的劳动关系。那相当于是说，单位这边有可能构成违法解除。如果违法解除的话，正常的赔偿是每工作一年的赔偿两个月。如果是不满一年超过半年的话，那还按照一年的计算，就是要陪他两个月。如果是说不满半年的话，那就是赔偿一个月。
3.劳动合同到期，如果说单位是提前三十天通知了，那这样的话还能够得到补偿金吗？
答：劳动合同到期，即使提前三十天通知你，还是可以得到补偿的。这个跟什么时间通知是没有关系的。
4.劳动者主动离职，绩效奖金还可以正常领取吗？以往绩效奖金每季度打到银行卡里的。
答：我不知道你这个绩效奖金是指哪种？年底发放的奖金，是吗？这个要看你离职的时候怎么跟单位去约定的？如果说，财务一切都结清的话，那恐怕他不会打给你这个了吧！但如果没写这方面的话，你还是回去跟单位要的。
5.单位不能随便降薪，那降职呢？比如劳动合同签的经理，后面降职成员工合法吗？
答：降职是合理的，因为这个这个职位只要不降薪，降职是合理的。
6.试用期被辞退，有补偿吗？
试用期被解除，也要看是什么原因解除了。如果是违反公司规定了，犯错了，是不需要补偿的。如果无缘无故解除，是需要补偿的。
7.单位的员工手册，有什么法律效力？
如果你签字了，证明你看了。你就要遵守里面的条款。如果只是发给你一个小册子，你就未必要遵守了，除非有录像录音证明你看了，其他情况下，它是不具有法律效力的。
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