在农村，年轻人百分之九十都进城务工了。有的从事体力劳动，也有的从事脑力劳动，但是在法律上来讲。除了自己当老板的，其他得都称为劳动者。国家对劳动者的保护是十分重视的，劳动合同法就是劳动者手中的利器。也经常有单位解雇员工得情况，那么新的劳动合同法对于单位解雇员工如何规定呢？劳动者正当权益是什么呢？看了之后，你会明白，原来这五种情况，都可以拿到经济补偿金！
第一种:劳动合同法期限届满，单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同，这时候员工拒绝续签的。单位需要支付经济补偿金。根据劳动者工龄，满一年折抵一个月工资的标准支付。比如村东的老张，工作十年，月工资5000元，那么就能得到一次性经济补偿金5万元。
第二种:劳动合同期限没有届满，单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者同意的。这时候单位仍然需要支付经济补偿金，算法同上。但是要注意的是，一定要让单位先提出，劳动者如果自己提出的话，视为自愿辞职，经济补偿金就打水漂了。经常遇到的是，单位会以各种手段要求劳动者在辞职表上签字，千万不能签哦。
第三种:劳动合同期限没有届满，劳动者也没有任何重大的违反公司管理规定得行为。单位强行解雇劳动者，这时候单位就是违法解除劳动合同，那么就不仅仅只支付经济补偿金，要支付的是经济赔偿金！是补偿金得两倍！本来能拿到4万得补偿金，如果有这种情况。就能拿到8万元的经济赔偿金了。
第四种:用人单位不给劳动者缴纳社会保险，不按时足额支付工资，不提供必要的劳动保护的。劳动者可以提出解除劳动合同。虽然劳动者自己提出，但是由于单位有这些违法行为，所以单位仍然需要支付经济补偿金。
第五种:劳动者患病或者非因工作原因受伤，女职工怀孕，在规定得医疗期内和孕期内，单位不能解除劳动合同，如果期限届满，劳动者不能胜任原来的工作，这时候单位也不能解除合同，只有在经过调岗之后，还不能胜任工作的，单位才可以解雇劳动者，且需要支付经济补偿金！
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