五险一金这个词相信大家都听过，无论是在职员工还是离职员工，国企员工还是私企员工，只要是参加工作的人都非常熟悉它。那么，在领取工资时基本工资与社保是怎么划分的，比例是多少呢?
相信这个问题大家都非常的关心，因为这关系到我们最终拿到手的银子是多少。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，在职人员一般都需要缴纳五险一金，那么基本工资和五险一金是如何分配的呢?
基本工资
劳动者的基本工资是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算所得的工资，我们也称其为标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。每月由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，一个企业员工的基本工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行基本工资的不同分级。
五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
我国对于五险一金的缴纳规定是：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金企业与员工的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
意思就是五险一金是需要由单位承担一部分，员工承担一部分的。单位承担的部分会从单位银行账户中直接扣除，而员工承提的部分则会从员工的工资中扣除。一般情况的企业员工的工资是由基本工资+绩效组成，所以如果绩效可以的话，五险一金是不需要从基本工资中扣除的。
补充说明：五险一金的作用
1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
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