据业内人士分析，人才如何与资本建立强纽带联系，目前成为很多企业家在思考和探索的重要课题。通过授予限制性股票让核心人员的个人利益与公司利益趋于一致，有利于推动公司的可持续发展。
预留19.75万股激励骨干人员
在10月24日，通宇通讯发布公告，计划以10月28日为授予日，向65名激励对象授予79万股限制性股票，同时预留19.75万股激励未来半年内表现突出的骨干人员。据了解，此次通宇通讯股权激励的对象主要是公司未曾持股的中层管理人员以及核心业务（技术）人员，具体计划为首次以29.53元/股的单价进行。
根据通宇通讯发布的公告，激励对象应在未来36个月内按照334的比例分三期进行解锁，解锁条件综合考虑了2016、2017、2018年公司的业绩指标与员工个人绩效考核指标的达成情况，重点考核激励目标的实现。
近几年发力新能源领域的长青集团，今年7月—9月期间连续在江苏、河南、河北、辽宁等多个省份的多个城市签下了生物质热电联产项目的合作协议。长青集团也在7月向符合条件的1名激励对象授予9万股限制性股票，并于当月上市。
据中山证券金硕睿富投顾团队负责人吴仍强分析，目前A股上市公司常见的股权激励标的有三种：限制性股票、股票期权以及股票增值权，有研究认为股票期权的短期市场反应十分显著，而限制性股票并不明显。但近年来A股市场则以限制性股票最为常见，中山市上市企业也不例外。以今年制定激励计划的6家企业分析，除奥马电器外均为限制性股票。
激励计划或助企业业绩提升
据悉，在锁定期内，激励对象所获得的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务，同时还锁定了限制性股票而取得的股票股利。激励对象需要在约定时间完成相应的目标后，才能解锁股票的流通性。未满足条件的限制性股票，公司也可以回购、注销。如在10月26日，中顺洁柔因公司部分激励对象离职失去激励资格，回购并注销10名激励对象所涉及的已授予但未满足解锁条件的总计26.6万股限制性股票。
通宇通讯的董秘潘杨认为，从公司人才引进留用的角度，限制性股票激励计划有利于留住公司现有骨干人员，使企业的管理者和关键技术人员通过共同奋斗达成解锁条件从而成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，保持了企业骨干团队的稳定性，激励管理层更加主动自发地努力工作。因此尽管激励计划费用的摊销将对企业2016年至2019年的净利润产生一些影响，但考虑到激励计划对公司发展产生的正向作用，激励计划带来的公司业绩提升预计将远高于因其带来的费用增加。
吴仍强认为，股权激励的本质是通过“金手铐”打造管理层和股东的利益共同体，对企业发展能造成一定时间内的正面影响。但从企业中长期发展上看，要留住人才除了股权激励机制，还要结合企业文化、行业环境、核心竞争力等方面因素。
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