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案例 劳动仲裁新规开始实施后维权的时效有没有发生变化?

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有人咨询劳动仲裁的时效多长时间? 别小看这个问题,在劳动争议案件中劳动者的请求是否超过劳动仲裁时效期间是一个非常重要的问题..有的劳动者对劳动法律法规及司法解释知之甚少,既便看了一两本法律书,也有可能忽略了劳动仲裁时效期间这个问题.在此,很有必要介绍劳动争议发生之日情形及劳动仲裁时效期间法律知识。


劳动争议发生之日的判定是劳动仲裁时效期间起算的重要依据,如未把握准确劳动争议发生之日,可能会导致劳动者在合理时间主张权利或放弃权利的后果.因此,必须先弄清楚劳动争议发生之日的情形,以便劳动仲裁时效期间起算,维护劳动者的正当合法权益。

司法实践中,劳动争议发生之日认定情形为:劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上述情形,视为我国劳动法规定的"劳动争议发生之日"

劳动仲裁时效期间的法律规定,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。符合劳动争议发生之日情形之一,劳动者可申请劳动仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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