最近小编发现不少公司在招人的时候都会理直气壮的提出试用期不给交社保，所以大家也都理所应当的认为 “转正之后再交社保”已经成为常规。
虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业为了节约成本等原因在试用期内不给员工上社保，而劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。
其实，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。”点出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
只要在劳动合同成立期间，企业就要缴纳社会保险。上面我们可以看到，试用期限被包括在劳动合同期限内，所以企业应当为试用期员工缴纳社保。
试用期不给交社保，转正员工才交
面对这种情况，求职小伙伴们应该如何应对呢？
首先，我们要清楚地认识到，坚持不给试用期员工交社保的公司制度肯定是不完善的，往大了说，这属于违法行为。所以小伙伴们是否要供职于这样的公司需要慎重考虑，另外，小伙伴们还可以将此类情况反馈给当地社保局。社保局有权进行调查并要求企业按照规定为试用期员工缴纳社保。
不给试用期员工交社保吃亏的是谁？
当然，试用期没社保对跳槽的小伙伴们来说伤害是非常大的，因为断缴之后，车辆上牌，当地买房，小孩入学、甚至入户都会受到限制，影响之大可想而知。
对于企业而言，没社保的试用期员工无异于定时炸弹，一旦这些员工发生工伤或者看病住院，没社保的他们无法享受工伤和医保待遇，但是他们可以申请劳动仲裁！而劳动仲裁的结果可想而知，工伤补偿和医疗费用将由故意没给员工交社保的企业全部承担！原本国家补贴的部分现在也要企业来掏钱了，这才是真的得不偿失。
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