股权激励是企业为了激励和留住核心人才，通过无偿授予相关技术人员一定份额的股权或一定数量的股份，使其与企业形成利益共同体，从而一起实现企业的发展目标。对于高新技术企业给予内部技术人员的股权奖励，主要涉及的个税规定如下：
（一）分期缴税优惠。高新技术企业转化科技成果，给予对本企业突出贡献的技术人员和经营管理人员的股权奖励，个人一次缴纳税款有困难的，可自行制定分期缴税计划，在不超过5个公历年度内（含）分期缴纳，但要将相关资料报主管税局备案。
（二）税款计算。个人获得股权奖励时，应按照“工资薪金所得”项目，参照财税〔2005〕35号文件有关规定计算缴纳个人所得税。计算公式：
应纳税额=（股权奖励所得÷规定的月份数×适用税率-速算扣除数）×规定的月份数
以上公式中的规定月份数，是以获得奖励的个人在本企业的工作月份数确定，超过12个月的按12计算。
股权奖励计税价格的确定：
1、对于上市公司实施股权奖励，其计税价格按获得股权时的公平市场价格确定。
2、对于非上市公司实施股权奖励，其计税价格按个人获得股权所对应的上年末企业净资产价值确定。
3、股权奖励的工资薪金所得可区别于所在月份的工资薪金所得，单独计算。
（三）个人转让奖励的股权（含奖励股权孳生的送、转股）并取得现金收入的，该现金收入应优先用于缴纳尚未缴清的税款。
（四）技术人员在转让所获奖励的股权之前遇到企业破产，在进行相关权益处置后无收益或有收益但不足结清税款的，税务机关可不予追征。
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