职场中的人，每月拿到工资条的那一瞬间，是不是都有一种感叹，社保怎么扣那么多？看到社保扣除多，加上现在的社保退休政策，很多职场人就有疑问，是不是我的养老保险交够15年了，就可以不用再交了？交了15年后能否向公司申请不予缴纳呢？如果不缴纳，会不会有什么影响？
的确，按照现行政策养老保险交够15年就可以不用再交了，到退休同样可以享受养老待遇的，但到15年不交得区分两种情况。
一、对于在职人员，只要在单位工作，就要一直交。
社会保险对于企业来说是强制缴纳的，如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。
作为强制保险，对于公司来说，为员工购买是必须承担的义务，即便员工个人申请不予缴纳，公司一般也不会同意，因为社保每年也会有稽查，一旦公司没有全员缴纳保险，将面临比较大的风险，公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。
另一方面，企业缴纳保险是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）同时一起交，如果不缴纳，会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是一大风险。
所以对于在职人员，只要在单位里工作，社保是不可能不缴纳的，即便交够15年，单位也仍然会继续缴纳，即便员工个人申请办停公司也不会同意。
二、对于灵活就业人员，交够15年是否缴纳，全凭个人。
对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局直接办理停缴即可，是非常方便操作的。
但需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的，大部分地区是要缴纳25年才能办理退休，所以能够养老退休的人不一定能医保退休。
所以想要医保退休的灵活就业人员，要好好考虑下是否需要医保。另外，如果只是考虑养老退休的人员，也不建议只卡在15年这个点上，万一未来养老退休条件从15年提高到更高标准，有可能存在退休时不能如期退休的情况。
因此，养老保险交满15年后是否可以不交，得区分在职人员和灵活就业人员两种情况，对于在职人员基本不可能，对于灵活就业人员是可以操作，但不建议操作。
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