一、五险一金要缴纳多少费用
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
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费用种类 |
缴费比例 |
月薪1万元的缴费金额 |
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单位缴费比例 |
个人缴费比例 |
单位缴费 |
个人缴费 |
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养老保险 |
19% |
8% |
1900 |
800 |
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失业保险 |
0.8% |
0.2% |
80 |
20 |
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工伤保险 |
0.5% |
不缴费 |
50 |
0 |
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生育保险 |
0.8% |
不缴费 |
80 |
0 |
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医疗保险 |
10% |
2%+3 |
1000 |
203 |
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住房公积金 |
12% |
12% |
1200 |
1200 |
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合计 |
43.1% |
22.2%+3 |
4310 |
2223 |
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*以2016年北京市城镇五险一金缴费标准为例 |
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也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
二、企业如何为员工办理五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。