社保拖了9年未交，还能补缴吗?下面我们就通过一个案例来看一下：
小明是宁海本地人，小明曾在某单位工作了9年，单位没有帮他办理社保，当年对社保并不了解，也不上心，更没处问，9年社保一拖再拖。现在正在厂里就职，4年来厂里一直在帮他缴社保。根据对社保的了解，小明知道了社保的重要性，想知道还能不能申请补缴，需要携带什么材料，但之前的社保能否补缴，还得由政策说了算。
社保局工作人员解释道：
小明的仲裁申请已经超过仲裁时效，故无法支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作人员为赵先生算了一笔账，倘若时效未过，申请劳动仲裁，赵先生和单位双方都要参与补缴，且补缴金额较大。社保只要缴足15年，退休后就能享受社会保险待遇，今年赵先生36岁，到退休之前可缴满15年，并不影响养老保险待遇的正常享受。
据工作人员统计，每年发生的劳动争议中类似的社保补缴案件较多，仅去年，县人社局受理的劳动争议事项多达649件，其中因社保补缴引起的争议案件就占相当部分比例。虽然人社部门一直宣传强调社保缴纳的重要性，但还是有不少市民疏忽了，应引起警惕。
Tips:
1.招录用工时，切记询问用人单位是否参加社保。我国的社会保险具有强制性，在劳动关系发生的30天内，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。
2.主体资格。劳动者可要求用人单位出示营业执照，拥有主体资格的用人单位，有义务为劳动者缴纳社保，若是非法用工主体，则无法缴纳，更无法获得劳动仲裁支持。
3.证据保留。劳动者应留存能证明劳动关系的证据，例如劳动合同，工资清单等。
4.仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
社会保险，与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关，同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度，需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心，一些自由职业者，或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人，如有需要的话可以登录快法务网站，最新推出的59元限时特惠活动机不可失！
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