结婚生子是大多数人都会经历的人生大事，自国家放开二胎政策以来，很多家庭又多了一位家庭成员，其喜悦之情自不必多说，但是多一个孩子就多了一份负担，无形中使得这份喜悦蒙上了一层隐忧，那么，对于既想要二胎又担心生育负担的家庭，到底该怎么办呢？
对于这一问题，小快提醒大家不要忘记我们每个月都要缴纳的社保，它可不是只缴不得的摆设，在我们遇到人生中的大事时，社保的作用就发挥出来了。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中的生育保险就可以解决上述的家庭困扰，接下来，小快就详细为大家介绍生育保险金的领取条件，以及生育保险金的申请手续。
一、缴纳生育保险可享受哪些待遇呢？
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。
2、生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
需要注意的是，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。
二、生育保险金领取条件是什么？
一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。但是不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。
三、生育保险金申请手续有哪些？
首先，由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续。
其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。
最后，由企业按规定向女职工应享受的生育保险待遇。
当然，不同省份会要求不同的申请手续，届时大家根据各自省份的具体要求来办理。
那么问题来了，生育保险主要是为保障女性在生育过程中，不能工作所带来的损失的，但很多男性都说我都不生孩子的或者我的孩子都已经很大的了，为什么还要缴纳生育保险呢？
四、男性缴纳生育保险有什么用呢？
1、男性可以在配偶生育后享受7-15天带薪陪产假（地区差异），可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数绝定的。
2、如妻子没有购买生育保险或者是全职太太，可凭男方生育保险缴存证明报销产检与分娩所产生的医疗费用。
3、男性做计划生育手术所产生医疗费，也是可以报销的。
4、降低女性就业难度，女性生育津贴由国家统一发放，降低企业负担虽然这一点男性参保者自身似乎没有得到好处，但是妻子、女儿等直系亲属都是得益者。
生育保险主要的作用减少女性生育对她们所带来的影响，从上文也可以看出生育保险对一个普通家庭所起到的重要作用。另外，对于上班族来说，缴保费用全部都由企业负担；而作为个人的我们也应该定期缴纳生育保险，充分享受生育保险带来的福利。
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