只要上完班有工资拿，劳动合同这事，很多人并不在意，就别说劳动合同期满后的续签问题了。

根据规定，遇劳动合同期满，用人单位应提前一个月通知员工己方的续签意愿，若双方同意续签劳动合同，应当在上份合同期满前15日内办理续签手续。

可是在实际情况中，对劳动合同期满续签这事，用人单位方常常是能避则避，能拖就拖，而员工方也常常忘记自己的劳动合同即将期满或者已经期满。

用人单位的为何不愿续签？

用人单位方之所以对续签劳动合同能避则避，能拖就拖，是因为他们以为拖上个一两个月好像就赚到了似的，其实你还不是得照付工资。

你可能会说，这样他就能随便炒员工鱿鱼了啊，而且如果发生劳动纠纷，员工也没办法证明自己在他那工作。

并不是，只要员工与用人单位存在事实的劳动关系，即使没有签订劳动合同，在劳动诉讼时也会得到支持。所以对用人单位来讲，劳动合同期满后不管不顾不续签非但没有丝毫好处，反倒还需承担法律后果。

具体的法律后果为赔偿员工二倍工资并补签劳动合同。

期满后一年内未续签，如何赔偿？

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，对续签劳动合同而言，因为用人单位已与劳动者订立过劳动合同，对续签工作已有时间准备，因此以上的“超过一个月”不适用于续签情形，应是：

用人单位自原劳动合同期满次日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并应立即补签劳动合同。

二倍工资的起止时间、计算方法

计算二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日，截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日，但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。

由于在此期间用人单位还是每月支付员工月工资，所以在赔偿时只需要补齐其差额即可。

二倍工资差额的计算基数为劳动者当月的应得工资，不包括支付周期不为一个月的报酬，如：

1、季度奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等支付周期超过一个月的劳动报酬；

2、一次性奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等未确定支付周期的劳动报酬。

期满后满一年仍未续签，如何赔偿？

如上所述，计算二倍工资的起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月，这是为什么呢？

因为劳动合同期满后满一年仍未续签的情形，应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再针对满一年后未续签书面劳动合同赔付员工二倍工资。

《劳动合同法实施条例》第七条规定：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，如果某单位在劳动合同期满后3年都没有与员工续签劳动合同，那么单位首先需要赔付12个月工资给员工，然后需立即与该员工签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，就没有合同到期一说了（但仍可约定解除），今后员工就再也不用为合同续签的事情“担惊受怕”。

了解了上面我们讲的这些劳动合同的续签和赔偿标准后，作为员工方，你就知道遇到这种情况应该怎样合理索要补偿，作为用人单位方，清楚了不续签劳动合同的法律后果，你就不会再想要去故意不续签劳动合同了。