在企业的日常经营中，最长见的有四大类合同，分别是公司经营类合同（如销售合同）、投融资债权类合同（如投资合作协议）、股权期权类合同（如股权转让协议）和员工管理类合同。
在员工管理类合同中劳动类合同是用人单位和员工都很关心的，劳动类合同分为聘用合同、劳务合同和劳动合同，劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同咱们说的多了，今天，咱们主要讲讲无固定期限劳动合同。
我们都知道相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同有一些好处，这导致员工方很想签这种合同，而企业方却尽量避免签这种合同。
无固定期限劳动合同的好处
要细数的话，无固定期限劳动合同的好处挺多，但主要就是以下这三项：
- 短期内不会出现劳动合同期满终止的问题，减少了劳动者被解雇的可能性；
- 用人单位裁员时，法规规定应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；
- 用人单位应签而不签无固定期限劳动合同，劳动者可索要赔偿，赔偿力度还不低。
那么到底在哪些情况下，就可以签订无固定期限劳动合同呢？
可订立无固定期限劳动合同的5种情形
一、劳动者与用人单位协商一致
不管劳动者在用人单位工作了多久，哪怕是应届毕业生，只要是双方愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。
现实中这种情形不多，哪会有用人单位是“省油的灯”呢？但也不是没有，通常是那种被各种挖来挖去的高端人才。既然是用人单位主动去挖的，当劳动者提出这一点时自然更容易获得同意。
二、劳动者在同一用人单位工作满10年的
劳动者在同一家用人单位工作满10年后，在续签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
现实中，这种情形还挺多的，特别是以前的跳槽风还没现在这么盛，很多企业都有10几年的老员工。
三、 劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的
你比如，小张2012年入职A公司，签订了3年的劳动合同，2015年时双方又续签了3年的合同，那么在2018年第二份合同到期后，虽然小张在A公司工作尚未满10年，但也有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
不过这种情形还有一个前提条件，就是小张没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形。具体如下：
- 小张没有严重违反了A公司的规章制度
- 小张没有严重失职，营私舞弊，给A公司造成了重大损害
- 小张没有同时与其他用人单位建立了劳动关系，导致对完成A公司的工作任务造成严重影响
- 小张没有被查出当初以欺诈、胁迫的手段使A公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同
- 小张没有因违法被依法追究了刑事责任
- 小张没有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作
四、 用人单位与劳动者无合同状态超过一年
因为法规规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，而如果一家企业超过一年还没有与劳动签劳动合同，那么劳动部门就会默认双方已订立无固定期限劳动合同。
这种情形劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，更有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
你可能会说，这都一年了员工也没闹啊，只要我按时发工资他以后也不会闹的。
确实，现实中很多这种情况，但这是因为很多劳动者根本不知道有这么个规定，一旦在过程中出现劳动投诉或劳动仲裁，劳动部门就会向劳动者说明情况。
五、 用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
今时今日，这种情形也不多了。
最后，如果符合上述5种情形，但用人单位却仍不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以向当地劳动部门投诉和申请仲裁，并可向用人单位索偿。
赔偿标准为用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如2018年1月4日小张的第二份劳动合同到期后，在小张的强烈要求下A公司还不不愿签无固定期限劳动合同，一直拖到了现在也双方还没续签任何合同，那么小张可索偿5个月的双倍工资。