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社保断1天也算断缴？

关于社保断缴，很多人都说社保即使是断一天也很“危险”，但其实这种说法本身就有问题，因为社保根本就不是按天计算，而是按月计算的。

不管是个人缴纳社保还是公司缴纳社保，社保局都要求以社保月缴纳额为基准， 你比如：

A公司上月来了仨新员工，员工甲3月3号入职，员工乙3月13号入职，员工丙3月23号入职。

如果A公司要帮他们仨都从3月份开始缴纳社保，3月的社保费是不能按照入职日期进行折算的，只能按月全额缴纳。

所以社保断缴是指某社保账户在某一个月（或几个月）没有缴纳社保费，这其中最常见的就是跳槽导致社保中断一个月。

所以要想社保不断缴，你一定要根据实际情况选择离职日期和入职日期，如果原公司的离职不会拖太久，那么尽量在25号之后提出离职，并尽量三两天完成离职，然后尽量在次月10号前入职新公司。

这样一来，当月的社保原公司会帮你缴纳，次月的社保新公司会帮你缴纳，即使中间有几天你没上班也没关系，因为正如我们上面说的，社保是按月计算的。

可如果你原公司的离职会拖一段时间，这时就很难保证社保的“自然”不中断了，这种情况，你也有两种办法：

1、与原公司商量，看能不能由你自己出钱，让他们帮你多交一个月社保；

2、或者及时找一家社保代理机构，让他们帮你代缴一段时间社保。

其实，事过之后也可以补缴社保，但补缴的社保就破坏了社保的连续性，所以不管怎样，你一定要注意25号这个时间节点。因为不管是公司还是代理机构，都只能在5至25号期间把你的信息报送社保局，如果你26号才去找人家，即使人家想帮你也爱莫能助了。

但如果你特别需要社保的连续性（例如要买房、小孩要上学）不妨也去补缴社保碰碰运气，有时候补缴期限短的话（特别是一个月的补缴），也有能把期限连续上的情况，但毕竟是碰运气，还是建议你采取前面咱们说的方法，提前筹谋，自己把握。

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