“申请劳动仲裁期间社保该怎么办？”这个问题其实等同于“申请劳动仲裁期间要不要缴交社保？”保叔详细分析下，主要有以下两种情况：
1、有存续劳动关系的
申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。
2、没有存续劳动关系的
如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。以福建地区为例，最低一个月大概也要缴交一千来块，对于失业没有收入的参保人员来说，确实压力山大，保叔来给你支支招：
① 符合失业金领取条件：如果失业人员符合失业金领取条件的，可一定要去领下失业金，按厦门目前最低的标准，一个月可以领个1445元，并且失业保险基金还帮你代缴职工医保，这样就可以分摊了失业期间的交保压力。
② 不符合失业金领取条件：如果不符合失业金领取条件的，保叔个人建议，医疗无论怎样都不能停，人吃五谷杂粮，难免生病，经济上实在不允许的，可暂时改为参保城乡居民医疗保险，享受城乡居民医疗保险的报销待遇。
社保暂停缴交与继续缴交的区别
1、影响缴费年限
暂停缴交则缴费年限暂停累积；继续缴交则缴费年限一直累积，缴费年限越长以后领取到的养老金金额也就越高。
2、影响待遇享受
① 医保待遇：暂停缴交直接影响医保报销待遇的享受。万一生病就医只能使用医保个人账户余额，不享受医保和大病医保的报销待遇。
② 养老待遇：到达法定退休年龄时，有可能因暂停缴交导致缴费年限未达到规定年限而无法及时办理养老退休，无法及时领取到养老金。推迟退休，不但少领了几年的养老金，也延迟参与每年的养老金调待。而继续缴交的，出现该情形的概率就比较少哦！