劳动合同是保证用人单位与劳动者的权利与义务的一种重要合同。创业者在完成公司注册后需要招聘相应工作人员，双方这时就需要签订劳动合同。那么，创业者们需要了解劳动合同的概念和劳动合同的法律意义。
一、劳动合同是什么？
劳动合同是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上，签订的保护双方权利、明确双方义务的合同。
按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。另外，除合同文本以外，有时还需要制定附件，附件中明确双方权利、义务的具体内容。
二、劳动合同的法律意义
第一，保证企业用人的稳定性。
劳动合同的签订是用人单位与劳动的共同意愿，保障双方合法权益的合同。帮助企业建立稳定的工作人员，保障工作的可持续性。
第二，避免因未签订劳动合同带来纠纷。
由于企业人员众多，岗位职责各不相同，HR进行相应的管理有一定难度。劳动合同明确劳动者的工作内容与义务，避免权责不清带来纠纷。
第三，规避解除劳动关系的一定风险。
企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，虽然在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。
总之，劳动合同的法律效力是劳动合同的合法性与劳动合同对于签订双方的约束力。通过劳动合同的法律效率对于劳动者、用人单位的行为进行规范。
当企业不断招收工作人员时需要及时签订劳动合同，规范劳动者与企业的权责义务，对签订双方进行保护，方便企业对企业人员进行管理，避免人员的纠纷的风险。
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