• 文章导读
本文《股权激励有这么多好处，那非上市公司股权激励是否可行呢？》由快法务整理，股权激励有这么多好处，那非上市公司股权激励是否可行呢？将从着重论述，股权激励有这么多好处，那非上市公司股权激励是否可行呢？中的信息仅供参考。
股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。非上市公司进行股权激励应从以下几个方面入手：
（1）从人力资源、对公司贡献、重要程度三个方面确定激励对象。
（2）进行人力资本价值评估，结合公司业绩和个人业绩的实现情况，综合确定激励力度、范围。
（3）按激励层面确定激励方式。
（4）按企业战略确定股价增长机制。
（5）综合企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质确定激励周期。
（6）签署授予协议，细化退出机制，避免法律纠纷。
股权激励有这么多好处，那非上市公司股权激励是否可行呢？文段小编就整理完了，读者想了解更多与股权激励有这么多好处，那非上市公司股权激励是否可行呢？相关资讯，或有与创业相关的疑惑、问题可访问快法务官网，也可以致电400-8646-001 咨询。