知识产权的保护有多种多样的方面与种类。随着知识产权的公开程度的不断提高，收到法律保护的程度也是不断提高的。但是对于一些企业不愿公开的信息，注册等方式就不是特别合适。这时，企业可以与相关人员签订保密协议对于企业的知识产权进行保护。
一、保密协议是什么？
保密协议指的是协议双方约定关于相关信息不得向第三人披露的协议。企业签订的保密协议一般针对的是商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及管理技术等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。
二、保密协议有哪些内容？
签订保密条款是要注意以下主要条款：保密的内容、保密的人员范围、保密协议双方的权利和义务、保密协议的期限、保密津贴和违约责任等。
(一)保密的内容
保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。
(二)保密的人员范围
能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，从成本及管理效率的角度出发，这些人是实行保密范围的重点对象。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。对于不同人员的行为也可以做一定 的限制。
(三)保密协议双方的权利和义务
保密协议最主要就是约定双方的权利和义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘密；(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密；(三)未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。
(四)保密协议的期限
协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。
(五)保密津贴
劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。
(六)违约责任
关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
三、保密协议要和谁签
首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的。
其次，能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，从成本及管理效率的角度出发，这些人是实行保密范围的重点对象。
再次，就是企业与投资者签订保密协议时需要多方面考虑。
一般情况下，保密做的比较好是对于信息做一些区分，信息的查阅、复制可以做一些限制。
保密协议对于协议双方的责任与权力进行明确，降低企业知识产权外泄的风险。但主要是针对处于特殊时期的知识产权保护，比较重要的技术、专利还是最好通过专利注册等方式进行保护比较好。
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