社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。
现在，正处于社保改革的过渡期，关于社保的谣言比较多，但是大家要以官方公布的信息为准，不要信谣传谣哦。
根据《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
企业为员工缴纳社保是法定义务。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
但如果遇到这几种情况，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
你知道吗？这6种情况可以不交社保
情况一：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四：聘用实习生，签订实习协议
实习期和试用期不一样，试用期是已经签订劳动合同，处于试用期间，必须参加社保，受到劳动法保护。
但实习期间，单位并不为实习员工缴纳社保。
国家劳动法规定的很清楚，在校生实习与实习单位未建立劳动关系。不属于公司职工，既然没有劳动关系，单位就不会交社保。
无论实习单位是学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬，而是获得专业知识和实践经验。
现在很多在校生出外实习，本质上仍然是在校学生。
情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润。
而个体工商户有一定限额的免税政策，还可以给公司开具发票，降低成本。
情况六：这种“人”，也不需要交社保。
企业购买的机器人由于不是人，而是电子人，属于企业固定资产，所以不需要支付工资，也不需要缴纳社保费。
而且可以计提折旧费，并允许税前扣除，节省企业所得税。若是取得增值税专用发票,可以抵扣增值税。
机器人工作效率比较高，而且更加便于管理。
不过，随着机器人越来越自主、智能、独立，未来是否也将作为特殊的人群需要扣缴个税、缴纳社保以及承担相应的法律责任将会逐渐提上日程。
明年社保费彻底交由税局全面征收，企业用工对象、用工方式的改变将成为合法合规地降低社保成本的重要途径之一。