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可订立无固定期限劳动合同的5种情形
一、劳动者与用人单位协商一致
不管劳动者在用人单位工作了多久，哪怕是应届毕业生，只要是双方愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。
现实中这种情形不多，哪会有用人单位是“省油的灯”呢？但也不是没有，通常是那种被各种挖来挖去的高端人才。既然是用人单位主动去挖的，当劳动者提出这一点时自然更容易获得同意。
二、劳动者在同一用人单位工作满10年的
劳动者在同一家用人单位工作满10年后，在续签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
现实中，这种情形还挺多的，特别是以前的跳槽风还没现在这么盛，很多企业都有10几年的老员工。
三、 劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的
你比如，小张2012年入职A公司，签订了3年的劳动合同，2015年时双方又续签了3年的合同，那么在2018年第二份合同到期后，虽然小张在A公司工作尚未满10年，但也有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
不过这种情形还有一个前提条件，就是小张没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形。具体如下：
- 小张没有严重违反了A公司的规章制度
- 小张没有严重失职，营私舞弊，给A公司造成了重大损害
- 小张没有同时与其他用人单位建立了劳动关系，导致对完成A公司的工作任务造成严重影响
- 小张没有被查出当初以欺诈、胁迫的手段使A公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同
- 小张没有因违法被依法追究了刑事责任
- 小张没有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作
四、 用人单位与劳动者无合同状态超过一年
因为法规规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，而如果一家企业超过一年还没有与劳动签劳动合同，那么劳动部门就会默认双方已订立无固定期限劳动合同。
这种情形劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，更有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
你可能会说，这都一年了员工也没闹啊，只要我按时发工资他以后也不会闹的。
确实，现实中很多这种情况，但这是因为很多劳动者根本不知道有这么个规定，一旦在过程中出现劳动投诉或劳动仲裁，劳动部门就会向劳动者说明情况。
五、 用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
今时今日，这种情形也不多了。
最后，如果符合上述5种情形，但用人单位却仍不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以向当地劳动部门投诉和申请仲裁，并可向用人单位索偿。
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