进入夏日以来，大家都感受到了烈日的炙热，但仍有人顶着炎炎烈日或在高温环境中工作，尽管全国各省市也出台了高温津贴标准，但他们中暑的可能性还是非常大，如果劳动者在这样的高温环境下中暑的话，能否申请工伤呢
【中暑可申请工伤】
依照《防暑降温措施暂行办法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。医疗卫生机构承担职业性中暑诊断，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。
依照有关规定，接触高温作业的劳动者上岗前、在岗期间和离岗后须进行职业健康检查，检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还须制定高温中暑应急预案，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况，配备中暑急救员和足量的急救药品。
用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
【新办法难落实】
从事快递、保险、销售、维修、建筑等行业的工人，普遍认为新《办法》难以落实。
刘X是北京某大型物流企业员工，日常工作是骑着三轮车送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送达的快件太多，根本不可能休息。”刘X说，他所在的业务部十几名快递员，平均每天需要工作10小时以上。由于人手紧张，刘X即便中暑，也只能带病坚持。
刘X对高温保护新《办法》的落实并不乐观。因为快递员工资主要是计件奖金，如果中暑就休息，肯定会耽误送件，最终“吃亏”的还是自己。
根据相关法规的内容，我们可以知道，目前要是劳动者因高温作业中暑是可以申请工伤，然后享受工伤待遇的，不过这必须要取得医院的相关诊断证明。如果大家还有疑问，欢迎咨询快法务或致电400-8646-001。
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