过完双十一，下一个剁手节就是元旦了。在2016的最后时刻，会有多少人是泪奔的心情啊？想一想都顿觉凉飕飕的，再望着这个秋风萧瑟的时刻，也唯有户外的秋日美景可以抚慰受伤的心灵了。话说，香山红叶又迎来最佳的观赏时间了！赶快去申请年休假吧！
是的，不知不觉中，2016年仅剩2个月了，辛苦一年，你的年假休完了吗？你知道国家对年假的相关规定吗？别只想着双十一，该有的福利该争取时还是要去争取的，万一没了呢？
杨先生因两年没休年假，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。10月28日，经四川绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨先生支付13902.11元。
不可否认，因未休年假向公司追讨工资补偿，杨先生维权意识之强，值得称赞。同时，法院最终支持了杨先生的合理诉求，彰显了年休假的法定意义。
不可否认，直到如今，仍有很多人并不知道带薪休假的制度，下面，小快就为大家介绍一下年休假的相关法律规定。
1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年假；
2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、已满10年不满20年的，年休假10天；
4、已满20年的，年休假15天。
注：国家法定休息日、休息日不计入年休假的假期。
年假工资怎么算？
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
小快提醒：法定节假日加班工资也是3倍哦！
相关法律规定：
2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
也就是说，对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的；但用人单位必须支付3倍工资。否则就是违法的。
提醒：有五种情况不能享受带薪年假
有五种情况，出现其中之一，就不享受当年的年假。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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