2017新劳动法:公司这7种扣工资的行为都是违法的!

快法务小编( 发表于本站)2017年07月17日 阅读量:1152

用人单位与劳动者签订劳动协议,理应按照约定发放劳动报酬。但在实践中,一些公司会制定各种各样苛刻或不合理的条款来扣减员工的工资。作为劳动者,辛苦工作一个月,拿到工资单的时候发现被扣了各种款,往往是苦不堪言。那么用人单位是否拥有罚款权呢?

其实,早在2008年,我国《企业职工奖惩条例》就废止了企业拥有的罚款权这一项条例,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。那么具体哪些情况用人单位扣工资违法?


1.上班迟到,单位扣工资

上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

2.请假期间扣正常工资3倍属于违法

一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。

3.孕期女职工产检扣工资违法

根据相关劳动法条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。

4.用人单位为捐赠强扣工资违法

一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。

5.员工辞职,单位就扣员工工资

一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

6.工作绩效未达标,单位扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

7.因劳动者的个人原因,给公司造成了损失

劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

实际上,大多数用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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