对企业来说：
1. 能够使企业从冗杂琐碎的交纳业务中摆脱出来，节约人事管理成本；
2. 下降潜在的法令危险，社会稳妥具有强制性，依法交纳社保可认为企业供给法令保证，避免未交纳社保带来的法令危险；
3. 使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能；
4. 给职工带来福利保证，留住人才，使公司稳定发展；
5. 发明效益，承担社会职责，解决职工后顾之虑。
对个人来说：
1. 社保能够免税；
2. 交纳社保能够使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3. 外地户籍人员经过交纳社保满必定年限能够获得购房借款资历；
4. 外地户籍人员经过交纳社保满必定年限可获得购房落户资历；
5. 契合人才引入政策的人员在处理人才新进手续时须供给必定年限的社保交纳证明。
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