8月22日，第3届“中国企业社保高峰论坛”在北京举行，同时发布了2015《中国企业社保白皮书》，这是国内对于中国企业社保现状的一个调研。我国企业社保正在不断发展，其中问题与机遇是并重的。我们需要企业社保的执行合规，同时选择合适手段促进。下面是小编对白皮书中社保面临的问题与社保外包情况的节选。
一、企业社保面临多重挑战，企业倾向选择社保代理
企业社保面临跨地区差异、职业化程度低等艰巨挑战。36%的企业呈现出员工分布全国化趋势，由于社保政策实务的属地差异性，社保经办难度加大。调查显示，只有47.32%企业设置了社保专岗，在企业社保管理岗位设置上，兼岗和外包超过51%,已经超越专职成为了主流方式。同时，与2013年相比，社保岗位价值感急剧下滑，专职社保岗位员工的岗位热情低。
白皮书调研显示，企业社保岗位受政治经济环境、专业性、技术限制。一方面社保政策复杂、更新快、频繁。调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%HR可以完全清楚解释，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。另一方面企业专业技术落后，企业内部社保管理信息化程度偏低，78.58%企业仍采用EXCEL手工计算，仅有11.57%企业借助了ERP或eHR软件工具。
二、互联网社保服务浪潮来袭，企业选择互联网服务趋势明显，但需要慎重选择
白皮书调查显示，选择社保全员外包的企业已达到11.4%,加上选择社保部分外包的企业，总数已达到24.5%.与2013年相比，采用社保外包的企业增加了超过6个百分点。
白皮书认为，互联网社保服务模式正在探索中前行，引领着未来方向。互联网社保服务将在2015年下半年形成浪潮，帮助企业更好的完成社保工作，但如何甄选正规、合适的互联网服务商是企业面临的一个挑战。
当今是一个互联网不断发展的时代，信息技术不断发展，社会经济政治环境不断变化。随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。企业可以通过社保工作的外包，优化企业内部的社保执行情况，集中精力与企业的核心业务。
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