快法务创业公开课第十期请到了炜衡律所李东红律师给大家讲解股权、管理风险，活动当天没有去北大孵化器的小伙伴们，赶紧跟着小编来看看都有哪些精彩内容吧！
1.央企在职员工，在同行业的第三方公司担任控股的股东的角色，这种情况被允许吗，还是属于边缘地带？
根据法律规定，高管有竞业限制，这本身是有风险的。
2.如果四个人一起合伙创业，什么样的股权比例比较合适？以后在吸引风投的时候会遇到什么问题？
具体情况具体分析。如果四个人在行业内部，可以根据在技术，或者资金、或者人力资源上的不同优势，来估计比例。在公司决策上面，如果创始人想掌控公司，可以在表决权上增加权重，否则在公司的发展、产品的发展上无法达成一致意见，会遇到很多问题。
3.在创业经营过程中，个人资产如何与公司的资产分开？
这个首先应该加强账目的管理，让个人财务账目更加清晰，并与公司的账目分开。在经营过程中，手续应该完备。
4.给员工期权时，要注意哪些风险？
给期权是一个逐步释放的过程。首先你要考虑拿出多少来做为期权。期权同时也是和企业的业绩绑在一起的，你的业绩达到什么程度，如何释放，一年释放多少，都是可以提前约定的。
5.与合伙人成立公司一段时间后，如果想退出，股东会决议和股权转让协议都已经签订，但控股人一直拖着不进行工商变更，该怎么办？
首先，想要退出的合伙人需要准备一个股权退出书面的意见。因为其他股东有优先购买权。其中，退出股东在表达诉求的同时，具体会涉及到需要多少钱来购买。然后给其他股东一段时间，一般是30天内，如果其他股东没在规定时间内购买，退出股东就可以将股权转让给其他人，直接退出。
6.给自己看好的核心员工发放期权，需要进行工商变更？如果该员工四年内离开，期权如何划分？
首先，如果选择用代持的方式给予期权，被代持的人就是公司的隐名股东，他是可以不在工商局做变更的。被代持的员工在公司只有分红的权利，分红的状况也是跟公司的业绩绑定的。他一般是不具有表决权的，所以也不需要去工商做变更。如果行权没到期，员工离开，可以不给他相应的股份。
7.商业机密如何判定？
对于一个企业来说，要看这个是否是秘密。首先这个秘密要有一个社会的、经济的价值， 私人的秘密不具有商业价值，不在我们讨论的范围内；其次，企业在做这个秘密的管理上也应该要注意，例如一个文档，放在桌上任何人都能看到，就不能上升为秘密。如果这是企业的商业机密，就需要专人的保管，放在专门的地方，甚至可以做一个分级。如果这个秘密被盗窃，才能够证明这是商业机密，并要求相应人员承担相应的责任。