劳动领域一直是纠纷多发的领域，而且有很多律师是不愿意做劳动争议类的案件的，原因无外乎，劳动争议类案件一旦涉及到诉讼，周期长，并且劳动者基本上都是普通人，没啥钱，所以，有些律师也就不愿意接手这种类型的案子。
劳动争议案件有个终局仲裁裁决，估计听过的人不少，不过，你真的知道是个什么情况嘛。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这两种情况，仲裁庭都可以做出终局裁决，并且这种裁决是一做出就发生法律效力的。但是，这种一做出就发生法律效力主要是对用人单位而言的，对于这种裁决，用人单位是没法再向法院提起诉讼的，而如果劳动者不服的话，是可以在十五日内向法院起诉的。这是针对劳动者是弱势群体而专门设计的。
所以，劳动者在维护自身合法权益的时候，要注重运用合理的利用对自身有利的条款，将自身利益维护最大化。
以上是有关发生劳动争议终局裁决用人单位必须履行的两种情况，更多相关内容，请访问http://www.kuaifawu.com/article/item/info/id/08111110.html。作为一站式企业法律服务平台，快法务（400-6683-666）提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的泛法律服务。搜索“快法务”，前往快法务官网，即可办理相关业务。
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