华为不仅仅是世界500强，同时也是世界通信行业的巨头，在国外令对手闻风丧胆，在公司内部盛行狼性文化。
据世界知识产权组织(WIPO)公布的2015年国际PCT专利申请数量统计，华为技术有限公司申请了3898项专利，较上年增加了456项，连续第二年居全球企业之首。截至2015年底，华为在全世界范围内累计获得授权专利50,377件，这些专利包括对智能手机具有很高价值的LTE通信、智能手机操作系统、用户界面等专利。
华为强大的专利生产能力再一次刷新了我们的印象，其创新能力竟已赶超苹果和三星。华为难道不是仅生产手机的吗？经笔者查询资料才发现：华为不等于华为手机，华为手机只是华为业务很小一部分比例，它还有更多的通讯业务！
华为很受尊敬，因为它确实有足够强的实力。但是这一切都是建立在良好的制度上的，今天主要来谈谈制度对华为成功的影响。
1、在招聘人才方面，华为不惜血本
因为优秀人才是推动公司发展最重要的动力。在1999年的时候，华为找人就5000起步，现在更是最低上万月薪。所以，有大批优秀的年轻人进入利润华为，华为也吸引了大量优秀的人才。
由此可见，完善的人事管理制度是一个企业成功的因素之一，当初创型企业不知道该如何设定人事制度的时候可以学习其他企业的管理方法，或者咨询专业的服务机构。总之，一定要把好“人才”这一关。
2、内部激励制度完善，华为员工持股
你肯定不相信，华为的大老板任正非占有华为的股份只有1.4%，剩下的被86%的员工占有。华为的中层以上干部，年收入百万以上。所以，这些优秀的人才是不会轻易流失的。
这应该是华为最大的颠覆性创新，是华为创造奇迹的根本所在，也是任正非对当代管理学研究带有填补空白性质的重大贡献——如何在互联网、全球化的时代对知识劳动者进行管理，在过去百年一直是管理学研究的薄弱环节。
3、研发投入高
联想十年的研发投入大概是44亿美金，不敌华为一年的研发投入。这也侧面说明了华为为什么在世界受尊敬，而联想给人的印象就是组装，没什么核心技术。
23年前联想是华为的17倍，23年后华为是联想的5倍，差别在哪里，想必从各自对研发的重视和投入程度就可以看出来。
4、技术驱动型
技术人员在公司的一半左右，17万员工，有8万左右的都是做技术的。所以，华为靠技术立身，在世界各地攻城略地，战无不胜。
5、专利世界第一
华为在2015年申请的专利是世界第一，达到3898件，较上年增加了456项，连续第二年居全球企业之首。这些都是高额的投入还来的，也是华为在世界市场上几乎很少受到专利问题的影响。
同时华为在世界市场上的畅行无忧，以及近期向苹果和三星两大手机领域的创新企业的专利维权案件，都是建立在华为对专利的重视和保护上的，而且也非一日之成就。所以重视技术和研发，并提早申请专利，对几年后企业的持续发展有着重要的意义。
6、市场部门考核严格
在华为市场部门的销售人员日子可不好过，不管你做的多好，只要业绩排在最后的5%，那么你就危险了，再给你一个月的学习期，不行的话就可以被辞退了。所以，销售人员更加拼命。
最后，华为是国产的骄傲，同时也是我们中国制造的代表企业，对于现在准备开始或正在开始创业的我们，所能够做到的，就是盯准优秀企业，并从中汲取优秀经验和方法，并应用于实践当中去，为今后事业的发展壮大做准备。
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