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2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入！

这些企业以后要注意！

1.长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2.劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。

应缴未缴的行为更容易被曝光。

3.拒交社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费，你可能对其不理不睬，检查到少缴，应缴未缴也没办法，现在要注意，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢，反正管你的手段就比社保征收多多了。

争议：社保追缴有没有时效？

一直有两种观点：

1. 追缴应当受到2年的时效限制

该观点的法律依据主要来至于《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”

2. 不受时效限制

一方面《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等法律法规并未规定有时效限制；另一方面社保欠缴通常是连续性的违法，即便有时效限制也应当自违法行为终了之日计算。

如果单纯从国家社会利益角度看，社保不应受时效限制。但在实际操作中，社保的缴纳以工资发放记录为准，法律规定的工资记录保存两年，大部分公司工资发放并不那么规范，公司的财务凭证也没有相应记录。在工资金额都无法确认的情况下，社保补缴的金额确认也存在障碍。

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