案例 拖了9年的社保，还能补缴吗？

  近日，赵先生在“百姓事马上办”平台咨询，1998年至2007年，他曾在某事业单位工作了9年，单位没有帮他办理社保，他也不知道该向哪个部门求助。离职到现在又9年了，还能不能申请补缴？如果可以，需要携带什么材料？

  记者致电赵先生，详细了解了他的原工作单位及目前的工作状况，赵先生表示，他是宁海本地人，当年对社保并不了解，也不上心，更没处问，9年社保一拖再拖。现在正在县大里福利厂就职，4年来福利厂一直在帮他缴社保。根据赵先生提供的身份证号，记者在宁海社保中心网站查询到，他的社保现处于正常参保状态，首次参保时间为2012年，符合赵先生说的入职时间。但之前的社保能否补缴，还得由政策说了算。

  随后，记者将赵先生的情况反映到县人社局，工作人员告诉记者，赵先生的仲裁申请已经超过仲裁时效，故无法支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作人员为赵先生算了一笔账，倘若时效未过，申请劳动仲裁，赵先生和单位双方都要参与补缴，且补缴金额较大。社保只要缴足15年，退休后就能享受社会保险待遇，今年赵先生36岁，到退休之前可缴满15年，并不影响养老保险待遇的正常享受。

  据工作人员统计，每年发生的劳动争议中类似的社保补缴案件较多，仅2015年度，县人社局受理的劳动争议事项多达649件，其中因社保补缴引起的争议案件就占相当部分比例。虽然人社部门一直宣传强调社保缴纳的重要性，但还是有不少市民疏忽了。那么，如何才能知道自己是不是在正常的参保状态？工作人员说，可以当地社保社保中心网站或拨打12333进行查询，核对前后几个月的工资，发现金额相差较大时，也应引起警惕。

  所以快法务提醒大家在找工作是一定要注意以下几点：

  1.招录用工时，切记询问用人单位是否参加社保。我国的社会保险具有强制性，在劳动关系发生的30天内，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。

  2.主体资格。劳动者可要求用人单位出示营业执照，拥有主体资格的用人单位，有义务为劳动者缴纳社保，若是非法用工主体，则无法缴纳，更无法获得劳动仲裁支持。

  3.证据保留。劳动者应留存能证明劳动关系的证据，例如劳动合同，工资清单等。

  4.仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若要写仲裁申请书，工作人员建议找法律援助等专业人士执笔。

  其实赵先生这个事件并不是个案，很多人都不太注意社保的这个问题，尤其是年龄偏大一些的人，小编建议大家最好随时关注一下社保的缴纳情况，随时准备好依法维护自己的合法权益。