案例 社保断缴了，由谁负责？

不知道有没有朋友遇到工作正常，社保却突然断了的情况？最近小编身边就有朋友（老王）发生了这样的事情，并且因为此事和所在单位对簿公堂，真是冲冠一怒为社保啊！

事情的经过是这个样子

老王于2014年10月入职某旅游公司担任业务员，双方签订了为期三年的劳动合同。但就在今年初，老王突然发现公司并未按照自己的工资基数足额缴纳社会保险，同时还存在2个月断缴的情形。2016年3月，老王提出辞职，理由为公司未依法缴纳社会保险费。随后，老王向仲裁院提起仲裁申请，要求该旅游公司支付其解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决驳回了老王的申请请求，老王不服便起诉到法院。

法院经审理查明，该旅游公司确实存在未足额为张先生缴纳社会保险的情形，且存在2个月断缴社会保险的情况。但该旅游公司于老王在职期间为其缴纳了社会保险，且缴费险种齐全，已经基本履行了缴纳社会保险的义务。缴费基数不足、存在断缴的情况并不属于《劳动合同法》中规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，故而判决驳回的张先生的诉讼请求。我勒个去，原来这《劳动合同法》也有不靠谱的地！

让快法务带你分析下“劳动法”不靠谱的原因

由于社会保险的计算标准在实际操作中较为复杂，涉及到社会保险机构进行社保账户的开户或转移、缴费基数的核算等具体操作，且缴费基数的变动相比工资基数的变动要滞后，因此，便出现的上面审判结果。

看了上面的结果，朋友们是不是觉得有点无处申冤的感觉啊？小编在这告诉你，平时要有随时检查自己社保缴纳情况的习惯，尤其是那些在北京准备买房、办入学、买车的北漂朋友。另外，上述情况虽然法院不支持公司赔付经济补偿金，但出现此种单位不规范缴纳社会保险费的行为，劳动者还是可通过行政手段寻求救济途径。