集体合同不同于普通的劳动合同，因此在内容方面也会有所不同。
一、劳动报酬；
该项内容包括：
1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
2、工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
3、工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;
4、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。
二、工作时间；
即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
三、休息休假；
包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。
四、劳动安全与卫生；
包括：
劳动安全卫生责任制;
劳动条件和安全技术措施;
安全操作规程;劳保用品发放标准;
定期健康检查和职业健康体检。
五、补充保险和福利；
包括补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。
六、女职工和未成年工特殊保护；
包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。
七、职业技能培训；
集体合同应包括哪些内容呢
包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。
八、劳动合同管理；
包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。
九、奖惩；
包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。
十、裁员；
包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
十一、集体合同期限；
十二、变更、解除集体合同的程序；
十三、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
十四、违反集体合同的责任；
十五、双方认为应当协商的其他内容。
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