“写这个标题，你老板知道吗？”
“我老板通情达理开明大度呢！”
我们是法务行业，当然要站在各种角度来为各位分析~
员工有病请假，那不是很正常吗？我是要教大家，如何正确“泡”病假。 有病就要请假，真有病别在工作岗位上硬撑，工作本就上身，保持健康是很重要的。
病假须知哦：
一、病假单必须真实！
谁请病假不要病假单呢？但是每个人都是真实病假单吗？网上有搜的到的、有买的到的。开虚假病假单的人，那还是比比皆是的。
现在我们来说说开假病假单的风险，不要以为公司都不知道病假单的真假，
核实病假单的手段有很多，假病假单到了专业人士手里，一般只要拿一张真的来比对，就能看出假在哪里了。
一旦被公司发现假病假单请假，那您可以准备卷铺盖了。
二、抑郁症比较难判
公司呢，很怕三期女职工，孕期、产假、哺乳期；也怕职工得抑郁症。
但是，最怕三期女职工得抑郁症！！
抑郁症患者的医疗期问题，是怎么个样子呢？
一旦进入争议，员工肯定认为抑郁症属于精神疾病，有权直接享受24个月的医疗期；单位肯定认为抑郁症不构成一般意义上的“精神病”，除法定医疗期外，不应享受额外的医疗期。那么，法官会怎么判呢？看你多严重了。
听说，在上海，若是哺乳期内的女员工患了产后抑郁症，可以在法定医疗期之外，直接享受最长六个半月的哺乳假，哺乳假的工资是其本人工资的80%。这…… 抑郁症会瞬间好起来吧？！
三、记得单位要付医疗补助金
常见情况是员工一生病，单位就提出要和员工协商解除劳动合同，以达到成本最小化。
但你要记住，就算单位以医疗期满为理由解除劳动合同时，除了法定经济补偿金之外，单位依然要付劳动者至少六个月工资的医疗补助金（重病和绝症还要增加50%-100%）。
所以，如果员工患病，在被解除合同时，千万不要忘记跟公司要医疗补助金。
生病正是生命健康非常脆弱的时候，别让权益也变的渺小不堪。
快法务带着权益，和你站在一起。
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