在实际的商业活动中，更多的商业信息通过作为商业秘密进行保护，商业秘密的重要性不同，也需要相应的保护措施。保密协议与竞业限制协议就是企业保护商业秘密的重要手段，但两者还是存在一定的差异。
一、保密协议、竞业限制是什么？
竞业限制协议是以保护用人单位的合法权益为目标，用人单位与劳动者双方签订的，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
保密协议是对商业秘密的一种保护手段，是用人单位与知悉企业商业秘密的劳动者双方签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。在保密协议有效期限内，劳动者应该对企业的商业秘密进行保密。
二、保密协议与竞业限制有什么区别
(1) 竞业限制义务要求劳动者不能与企业发生竞争关系，侧重的是双方的关系。保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，
(2)竞业限制由于对劳动者的就业方向产生影响，时限较短，最长不超过二年。保密义务针对商业秘密，一般期限较长，劳动者的保密义务是和商业秘密紧密相连的。
(3) 竞业限制义务的保护范围比保密义务大。劳动者承担的保密义务是商业秘密的保密，竞业限制义务 要求劳动者不得泄密，还限制劳动者的就业范围。
(4) 竞业限制协议的主动性比保密协议的强。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。
竞业限制协议与保密协议都是对企业的商业秘密的保护手段时，不同的是他们针对的商业秘密种类、保护力度、保护范围不同。企业需要根据商业秘密的保护需要进行选择。
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