股权激励与常规激励模式有什么不同：
▪ 1、属于中长效激励模式：因此，注定做股权激励不是立马有效的，需要1年以上的时间来映证。
▪ 2、触动了老板的根本利益：不只是分钱，而且还要分股。股份股权是剩余价值的再分配，这本是老板的专属利益。
▪ 3、可能危及创办人的控制权：股东不光要分配剩余价值，还会根据股权比率参与经营和决策。
▪ 4、不可预见的情况多发，协议形成不能随意终止：凡是涉及股权、股份的部分，一旦签署协议双方都要维护，想中途叫停不是一件容易的事情。主要是激励周期长，难于判定未来和预见各种变数和异常。
▪ 5、设计模式众多，选型特别重要：股权股份激励模式非常多、套路也变化多端，所以有两点很重要：一是选型不能错，否则事倍功半；二是激励与退出的要素至关重要，否则激励的价值低效果差。
企业想做股权激励，有哪些疑虑和障碍：
▪ 一、坐享其成－回报高怕员工没创造力怎么办？
▪ 二、回报存疑－回报低怕员工不愿意投入怎么办？
▪ 三、失控风险－老板会失去对创始企业的控制力吗？
▪ 四、诚信风险－数据不透明利润不精准员工能信任吗？
▪ 五、操作风险－如何退出才能灵便且相互保全？
▪ 六、经营风险－财务不规范经营信息不便公开怎么办？
▪ 七、法律风险－税前净利润数据要公开吗？税务风险如何防范？
▪ 八、效果风险－做股权激励未必能激励到人怎么办？
产生这些疑虑和障碍的主要原因是什么：
▪ 1）对股权布局缺乏基本常识；
▪ 2）没有区分合伙人、股份、股权设计的设计方向和价值；
▪ 3）时代在发展，管理也在不断革新，必须突破传统的思维和模式；
▪ 4）股权激励设计是专业管理技术，必须投入一定的学习。
认清本质和特质，股权激励的六个不是：
1、不是什么人都可以成为股东
点评：通常来说，年纪轻、层次低、价值小的员工不太适合做股东。
2、不是什么企业都能直接做股权激励
点评：数据不透明、税务不规范、缺乏战略规划的企业不适合现在就做股权激励。
3、不是所谓的股权激励都必须动用股权
点评：股权激励只是一个代名词，股权激励不等于用股权来激励。因为中长效激励中有很多激励工具，包括收益权、增值收益权、贡献收益权等等。
4、不是做股权激励就为了上市或挂牌
点评：股权的核心价值在于权力布局、组织完善、治理科学，上市或挂牌只是企业发展的阶段性目标。而且，没有持续优秀的经营成果和资本运作能力，别轻意拿上市来说事。
5、不是推了股权激励就马上有效果
点评：股权激励具有较好的留人价值，是用未来激励现在，又是留住现在的人创造更好的未来价值。所以，别期望股权激励能立刻带来喜人的经营效果。当然，股权激励模式中也有关注中短期的方法，比如内部合伙人模式。
6、不是为了留人就赠送员工股权或分红
点评：赠送股权或分红权是下策，员工没有强烈的参与感和投入感。让员工出钱又出力，价值更胜一筹。
如何设计更有价值的股权激励，七个重要的操作建议：
建议一：一手收钱、一手分钱。
说明：必须想办法让员工出钱获得分红权、股权。
建议二：高层有股、中层有份、员工入伙。
说明：股权、股份、合伙人是三种不同的模式。高层可得到股权、中层拥有股份、有价值的员工成为合伙人。
建议三：短期做薪酬激励、年度做分红激励、长期做倍增激励。
说明：员工每月的薪酬有激励，年底根据入股或入伙的情况获得分红，未来企业经营好了，股权和股份可以拿到更多的分享。
建议四：进入有门槛、退出有规则
说明：员工成为股东或合伙人，应该设定相应的条件。有进入更要明确退出规则。相比而言，股权的退出较难，股份居其次，最容易退出的是合伙人。
建议五：投资有收益、贡献多分配
说明：内部股东同外部投资人不同的是，内部股东投入的不只是钱，还有贡献和价值，因此，在设计股权激励时，一定要衡量员工的投资与贡献两大维度。投资高、占股多，收益则大。贡献多、价值高，也会较大地影响收益。
建议六：权益可分置、组织新生态
说明：股东的权力和利益是可以分开设置的，比如投票权（参与决策权）、文件签署权与分红收益权、增值收益权等是可以相对分拆的。其实，很多内部股东并不在意前两项权力，他们更关注的是收益大小、回报高低。另外，企业可以构建合伙人制度，适当授予内部合伙人一定的参与权和经营权，让内部合伙人推动企业变革和发展。
建议七：因需而设、以效定型
说明：每家企业适用的股权激励模式可能各不相同，应该根据自己的情况来设定。当然，选型最重要的原则就是，容易落地、分步实施、效果卓著。
以上是关于股权激励那些事，更多相关内容，请访问http://www.kuaifawu.com/article/item/info/id/07252505.html。作为一站式企业法律服务平台，快法务提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的泛法律服务。搜索“快法务”，前往快法务官网，即可办理相关业务。
*本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用，部分来源于互联网，其版权均归原作者及网站所有，如无意侵犯您的权利，请与小编联系，我们将会在第一时间核实，如情况属实会在3个工作日内删除；如您有优秀作品，也欢迎联系小编在我们网站投稿！联系方式：（QQ号）462978166