职场上，离职的原因多种多样。除了个人自愿离职外，被动离职的原因常有：工作能力无法完成工作被辞退，冲撞领导惹恼领导被辞退，公司业务缩减而被裁员辞退，因上司看不顺眼被辞退，部门合并被辞退，公司关闭被辞退，公司搬迁被辞退......因这些被辞退的员工，一般都能获得公司的主动赔偿。但是现实中，有些公司为了逃避法律责任，不愿意支付赔偿金，常常采取各种方式迫使员工熬不住而“主动辞职”即被“隐性辞退”。很多员工常没有意识到，对于这些“主动辞职”，他们可以要求公司赔钱的。
只发生活费，使员工陷入低收入而又不能到其他公司兼职，最终被迫辞职去寻找工资较高的单位上班。
一些电子厂行业，生产有淡季旺季之分。旺季的时候，员工加班加点，一个月拿五千元左右的工资没问题。但是一到淡季，生产不忙，一周六休三，甚至六休四，有些良心企业有可能还会按政府指导的最低工资发放，有些黑心企业则有可能只发几百块的生活费，甚至只包吃住，让你挣不到钱存不到钱而主动辞职寻找工资较高的企业去上班。有些办公室职员，签订合同时约定月工资4000元，但公司因业务下滑而降低其工资发放，迫使员工因工资过低而主动辞职另求发展。
劳动法相关规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。至于公司生产是否繁忙，是否有事做，是公司分内的事，与员工无关，公司无权以此克扣工资。
员工工资每月只发一半，另一半纳入年终考核。考核不达标，则不发另一半工资，逼迫员工主动辞职。
很多公司员工的工资分成两部分，即基本工资和绩效工资两大块，基本工资和绩效工资都是按与员工签订的劳动合同按月发放。但是有些企业因为订单减少，想裁员又担心承担法律赔偿责任。为了降低资金周转支出，于是想出了歪招，全体员工每月只发一半工资，另一半绩效工资调整为年终考核时才发放。如年终考核不达标，则不发绩效工资。同时下发了年度考核KPI，这个KPI明显提高了考核标准，让员工难以完成，迫使员工选择主动辞职走人，否则一半的工资只够喝西北风，还耽搁挣钱的时间。
劳动法相关规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者”，即不能拖至年终算总账。一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式，已超出劳动合同的约定，必须征得员工的同意。否则，应当承担违约责任。另一方面，由于员工难以完成KPI，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实就是变相克扣工资。员工有权向劳动行政部门举报维权，要求公司支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。
将员工调离原来的岗位，使其难以胜任新岗位而被迫辞职。
在制造业内，有各种各样的岗位，有各种各样的工程师。有些上司为了达到某些个人目的，比如想赶走某位员工，然后安插自己的亲信进公司，通常的做法就是将某位员工调离他比较熟悉的岗位（这个熟悉的岗位也是其当初进入公司签订合同时规定的职位），安排他到一个不熟悉的岗位去工作，美其名曰这是岗位需要，员工要服从公司安排。想想都知道，将一个人配置到一个不熟悉的领域，不是发挥别人的长处，而是通过别人的短处来逼别人干不了而辞职。
劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。像上述案例中，将设备工程师调离为生产工程师，如不经员工同意，就是违反劳动合同法约定，构成违约，员工不但有权拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。
员工应当谨慎处理以上几种情况，切不可随意在离职表上签字或写离职申请书，应当积极收集相关的证据。否则，要证明“被迫离职”是非常困难的。根据相关法规，劳动者应当承担其主张的受胁迫而辞职的举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。
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