一、保密协议
1 保密协议可以是公司与员工签，也可以是公司与外部人员（例如合作伙伴）签。
2 保密协议的期限没有法规限制，可自行约定，如果你觉得要保密10年也是可以的。
3 保密协议不一定要约定补偿金，因为你可以将签订保密协议作为你跟对方合作的一个前提，当然，也可以约定补偿金，常称为保密费。
4 保密协议可以单独拟定，也可以作为劳动合同或合作合同的附款。
5 对于所有在职员工，即使没有签订保密协议，也有对公司涉密信息保密的义务。
6 但若公司不放心，所以还是选择签订保密协议，因为竞业禁止只针对公司董事高管的，竞业限制只能针对离职后。
7 保密协议主要适用于《民法》，双方相对是平等的，自行约定条款，也可随时自行解除协议。
二、竞业禁止
1 竞业禁止条款是《公司法》法规的一部分；
2 竞业禁止仅限于公司董事高管，是董事高管的法定义务，所以无需书面签订；
3 竞业禁止没有补偿金；
4 董事高管不能与公司约定解除保密义务；
5 竞业禁止无期限之说，董事高管入职后义务开始，离职后义务自动消失。
三、竞业限制
1 竞业限制只能是公司与员工签，但是是与能接触到涉密信息的员工，常见的是董事、部级以上高管、核心技术员工、核心文档管理员等；
2 限制员工在离职后一定期限内不得到竞争对手公司工作或者当顾问，也不得自行创办同类型公司；
3 针对的是员工离职后（不得超过2年），至于在职期间，员工本来就负有不得泄露商业秘密的义务（或签保密协议）；
4 竞业限制是劳动合同的一部分，不得单独拟定，要作为劳动合同或保密协议的附款；
5 必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、业务范围、地域以及补偿数额（一般按照员工在离职前平均工资的20%-50%）等，并且不得僭越法规规定；
6 竞业限制主要适用法律为《劳动合同法》，而该法更倾向于保护员工权益，所以约定条款多受限于法规；
7 双方可以约定解除协议，但除非公司3个月未支付补偿金，否则员工没有单方解除权利，而公司有单方解除权利，但员工有权要求公司额外支付3个月补偿金。
与竞业禁止和保密协议不一样，竞业限制是相对较大众的，签的最多的，所以关于竞业限制你需要了解更多。
四、竞业限制你还要注意以下6大事项
1 公司与普通员工签订竞业限制原则上无效，不过若该普通员工确实或多或少接触到商业秘密，是可以签订的；
2 若竞业限制协议中未约定如何补偿，在员工离职前该协议无效；
3 若竞业限制协议中未约定如何补偿，员工离职后有权不履行约定；
4 即使竞业限制协议中未约定如何补偿，但员工离职后已经履行了竞业限制条款，员工仍然有权要求公司支付经济补偿；
5 如果公司给付员工的补偿没有达到法定标准，即时员工签订时同意了，之后也有权反悔；
6 公司不得将竞业限制条款约定在规章制度里。
一般认为，公司与员工签订保密协议或竞业限制是对公司更有利，而对员工是没有太多好处的，不然也不会有补偿金这一说。因为员工离职后不能从事自己擅长的领域，这对员工的职业发展是不利的。
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