没错，这场血案就是由中秋月饼引起的。就围观者角度来看，一向以企业文化和谐著称的阿里巴巴似乎是发生了一场“血案”。随着事件的迅速发酵，4位秀技术的技术人员被开除了。根据内部决定，为了维护企业文化，阿里巴巴居然决定“挥泪斩马谡”，把这四位童鞋给开除了。
从下面这位知乎用户的回帖中，大家可以看出大部分人对于此事的态度：
然而，塞翁失马，焉知非福。大家也不用替这四位技术童鞋感到可惜了，因为知乎里面已经顶满了各大公司的招聘贴，想来，这个中秋节还是可以开心地度过的。
还好，小快家的月饼不用抢，人手一份，不然一不小心就要被开除了，想想也是太可怕了，赶紧吃块月饼压压惊。
公司解除劳动合同负有举证责任，如不能证明则属于违法解除劳动合同，并不是违反公司规章制度就一定开除，只有严重违反公司规章制度才能开除，上面四位倒霉的技术童鞋更多就是因为这条被开除的。
劳动法是这么规定的：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
成功的企业文化是融入到企业的每一个细节的，甚至植入到消费者的脑中，而非空谈的口号。
参考苹果的核心文化“thinkdiffrent”，或者海底捞的“服务至上、客户至上”。
在消费者眼里，企业文化=价值认同/逼格
在投资者眼里，企业文化=护城河/长期持有的理由
在员工眼里，企业文化=奋斗理由/忠诚度
在老板眼里，企业文化=公司附加价值/核心竞争力
在市场部眼里，企业文化=高价的理由
在财务眼里，企业文化=“又可以在商誉上做文章了”
在分销商/加盟商眼里，企业文化=省心
在学者眼里，企业文化=一个完整的理论体系
在培训/咨询机构眼里，企业文化=饭碗
企业文化的重要性由此可知，另外，在工作中，员工和企业难免会遇到辞退的问题，有时会牵扯到法律问题，一旦解决不好，就会对双方都带来损失，快法务作为一站式创业法律服务平台，可以为大家解决劳动人事的问题，如有需要，请点击：http://www.kuaifawu.com/product/HRConsultant-PhoneMonth.html
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