今天你又加了几个创业者的群？然而，光加群不面基，却并没有什么卵用。所以，乘着快法务一周年的东风，上周五我们举行了一个线下200人的面基大会！
6月19日，一场火爆的创业者“集会”在Binggo咖啡完美落幕！活动现场，我们请到了股权、知产、财会税务三个领域的专业律师给大家分享创业干货。
到场的创业者每人还收到了专属礼包（我会告诉你，到场的创业者们都可以领到《创业法律指南》么，我会告诉你现场的小伙伴抽到的都是500，1000的代金券么..好，收住~ ）
话不多说，先把我们这次公开课的部分精彩内容整理出来，大家各取所需吧。
（闻学成律师讲解股权部分）
投资协议中对股权的限制有哪些？
具体包括优先清算权、购买选择权、重大事项否决权、领售、共售权，优先购买权、反稀释机制、业绩对赌和调整机制。
业绩对赌和调整机制：投资方为了保证投资款的安全，会对业绩进行要求，如果达不到预期的业绩，需要对股权作出相应的调整，投资方有权要求增加持股比例或者要求对其股权进行回购；
反稀释机制：这也是保护投资人的核心条款。分为防止股权结构上股权比例降低和防止后续降价融资过程中股份份额贬值两大类。如果投资方以10元一股的方式进入，当有新的投资人进入时，公司决定按照每1股拆分为4股的方式进行股份拆分，则新的转换价格调整成2.5元/股，对应每1股优先股可以转为4股普通股，投资人股份数变化，但是股权比例不变。
优先购买权 ：如果控股股东要出售股权，被稀释的股东有优先征购的权利；
领售、共售卖权：投资人对项目投资的钱是有一定期限的。但是投资人如果想退出，找好投资机构，控股股东是无条件的一起出售股权；尤其是在新的投资人进入时，要的比例比较高，控股股东要跟着出让一部分股权。
重大事项否决权：投资方一般不参与公司的实际经营，但是为了保障投资回报，投资方对公司的重大事项具有一票否决权，即重大事项必须经过投资方的同意。这是创业团队与投资方的博弈，投资方通过对重大事项的决策权控制公司的发展方向。
购买选择权：这是VIE结构中比较多，一些境外基金，为了保障资金的安全，他们需要签订一些协议，尤其是外商投资企业与国内的协议控制以后，他要求把一系列的权利授予外商投资企业，其中就包括购买选择权，即外商投资企业有权选择在一定时期对国内企业进行收购。
优先清算权：这是保护投资人资金安全的条款，公司要清算的时候，投资人的财产优先于其他股东的财产清算。
如果股权比例不在工商局登记，只是体现在投资协议里，在公司刚注册的时候，我在公司章程里写到保护个人利益的条款。公司章程和后来的投资协议里面，有哪些条款与公司章程相冲突的话，是公司章程还是投资协议效力更大？
现在很多代持协议都不去工商局登记，在签订人双方之间是有法律效力的。去工商局登记，对外有公示的效果，能够对抗第三人。后进入的投资人，需要告知已签订的协议，在接受的条件下会有一定的约束力，如果他不接受，他就不会选择进入。你在后来的投资协议中签字，意味着后来的投资协议在协议各方之间生效，如果和之前的章程有冲突，一般情况下，需要以后来的投资协议为主，但是如果不去工商局登记备案，后来的投资协议有对抗其他人的效力。
公司在上市之前，做股权变更和股权激励需要怎么做？
上市之前一般有限责任公司，上市时变成股份公司，针对股权激励，通常的做法是成立一个合伙基金，以公司10%-20%的股份作为基金池，享受股权激励的员工通过持有合伙企业的份额享受收益，之后任何一个股权激励员工都是从合伙基金进入。这样就不会导致本公司有很多的股权变更，有利于本公司股权结构的稳定。
（张立岩律师讲解公司运营部分）
如果在公司运营过程中，兼职人员定期外包，是否要签合同？
建议和对方签订《委托合同》，类似于委托加工或者委托设计之类的协议，这样可以规范的约定双方的权利义务，其中尤其要注意知识产权归属和保密协议的约定。
对于公司的临时项目，聘用人员工作一段时间之后项目结束，需要签订什么合同？
根据项目时间长短，如果时间较长，可以签订以完成一定工作任务为标准的《劳动合同》，工作任务完成后，劳动关系就自动结束，但需要向劳动者支付一个月的经济补偿金，需要为员工上社保。如果项目时间较短，且聘用员工费用不高的情况下，可以签订《劳务合同》，不需要上社保，但是劳务所得税偏高。
比如员工已经签订保密协议，保密协议提到竞业协议，员工需要履行的义务。在员工离开公司之后，他起诉公司要求支付金额，但是当时没有具体金额的约定，这种情况下，公司应该做哪些具体的补救措施？金额是多少？
如果约定竞业限制条款，但没有约定具体金额，北京市规定，是按照员工月工资的30%来补偿的。如果中途发函要求员工第二年停止履行竞业限制义务，那么履行这一年还是需要支付经济补偿的，如果单位单方解除竞业限制条款，需要额外支付三个月工资作为经济补偿。
员工进入公司第一个月就必须缴纳公积金吗？
按照法律规定，无论是住房公积金还是社保，在员工入职后就必须缴纳，不存在在试用期之后才缴纳社保公积金的情况。如果试用期间没有缴纳社保，员工提起监察，公司还需补缴。
如何确定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系？
这主要看三点：一是看他是否接受用人单位的管理；二是用人单位是否向他支付劳动报酬； 三是看，用人单位的规章制度是否适用于他。如果三点都符合，则是劳动关系。
（刘彦峰律师讲解知识产权部分）
在商标下来之前，应该做怎样的准备？因为周期太长，这一年我该怎样去保护商标？
第一，在商标注册下来前，最好在提交申请后再过一段时间对商标进行检索。因为商标注册是有盲期的。可能你注册了，在查一遍看一下盲期前面有没有近似的商标。这时候能够初步判定商标能否注册下来。
第二要做好使用证据的保留，留存，尤其要保护实证，避免将来商标被驳回，你需要做复审和提交材料。证据包括：最早使用证据，连续使用证据，广泛使用证据。最早使用的证据保留一份就行，连续使用的证据可以是一年一份，当然可以的话，一个月一份也行。广泛使用证据，最好收集全国各个省有产品或商标；
第三，在注册下来前可能已经遭到侵权了，这时候可尝试反不正当竞争法去制止这个行为。类似知名商品的特有名称去诉讼，这个知名商品的特有名称也是需要大量的证据来证明的。
商标和专利都是公司财产，如果公司倒闭之后，对于它们的保护还有吗？
因为它是一项权利和财产，公司没有了，并不意味着这项财产就没有了。比如商标权，如果企业不存在了，企业原来的股东可以办理商标移转。
知识点先分享到这里，如果你想了解更多创业知识，线下去面个基，认识一些创业圈的朋友，可不要错过我们以后的公开课哦。另外，我们也欢迎创业者提创业问题需求~