很多企业和劳动者都忽略了集体合同的重要性，其实很多时候集体合同能帮助解决劳动争议，尤其是在没有签订劳动合同，或者是签了劳动合同，但劳动合同对于该项没有约定的时候。大多都会参照集体合同的约定。
The difference:《集体合同和劳动合同的区别》
重要性很明显了，那么，大家就来学学怎么签署集体合同吧：
一、制定集体合同草案。
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
二、审议。
将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。
三、签字。
集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
四、登记备案。
集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。
劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，让企业对集体合同进行修正。
如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见，集体合同就会发生法律效力，企业行政部门、工会组织和职工个人均应履行集体合同。
五、公布。
集体合同一经生效，企业应及时向全体职工公布，便于职工履行。
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