法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同，所以离职补偿金计算标准是有差别的。今天我们就来详细了解下离职补偿金的计算标准。
当员工自动提出离职并未与用人单位达成一致意见，或者员工由于违反单位规章制度而解除劳动合同的，在这两种情况下单位是不用支付离职补偿金的。在以下两种情况下，单位支付离职补偿金的计算标准不一样。
一、单位依法解除劳动合同的不同情形下应支付离职补偿金计算标准
（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的离职补偿金公式：离职补偿金=工作年限×月工资
（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
因病或非因公负伤解除劳动合同的离职补偿金公式：离职补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的离职补偿金公式：离职补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的离职补偿金公式：离职补偿金=工作年限×月工资
（五）经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
二、劳动者依法解除劳动的不同情形下，单位支付离职补偿金计算标准
以下三种情况下，离职补偿金都是根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；
三、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，单位支付离职补偿金计算标准
根据《劳动合同法》规定离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形下，用人单位需按上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于经济的高速发展，人员的流动变得日益频繁，我国法律在离职补偿金方面的规定也越来越详细。不管是劳动者还是用人单位，熟知离职补偿金的计算标准都有利于更好的保护自己的利益。
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