离职补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要依法应给予劳动者的经济上的补助。那么离职补偿金的发放条件是什么呢？今天小编就带大家好好了解下。
一、离职补偿金发放条件：
当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金：
（一）用人单位违法解除劳动合同的；
（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（十二）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
二、需注意不得列入离职补偿金基数范围的款项
法律规定劳动者的以下劳动收入，单位需要单独发放，不得计入离职补偿金的范围。
（一）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（二）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
这些款项都是法定的具备一定条件用人单位需单独支付的，而且一般发放的对象都是弱势群体，如果将这些包含在经济补偿金里，等于减轻了用人单位的责任，损害了劳动者的权利。这是绝对不允许的。
三、离职补偿金的发放标准
1、补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算；
2、工作一年=一个月；
3、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
4、工作年限<6个月的，按半个月算；
5、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你1相当于12个月工资的经济补偿金。
补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
6、若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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