案例 怎样才能让员工死心塌地的为你工作？

俗话说，普天之下莫非劳动者最值得敬重！有劳动者的地方就有江湖，各位创业者们是否已变身为自己地盘上的江湖大佬？你是不是也苦于如何员工死心塌地的为你工作？那就首先来解决好法律上为他们规定的合法权益吧，下面我们就来扒一扒那些最经常忽视的劳动者法律问题。

一、签订劳动合同时需注意的年龄问题
劳动合同明确规范了劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同有利于避免或减少劳动争议，所以准备好一份规范的劳动合同是创业公司必须要做的事情，但是签订劳动劳动合同时也是有年龄限制的，这件事处理不好将会给公司带来隐患。
《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。当然也有特殊情况，《劳动法》第十五条第二款又规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
如果劳动者已满16周岁，则劳动者主体合法，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。那么企业在录用该劳动者时应依法与其订立劳动合同。
既然合法签订，那么便不存在问题了，创业者和员工都可以放心了。

二、不给员工缴纳社会保险，隐患会很多。
缴纳社会保险是公司给员工的福利，不给员工缴纳社会保险，是违反劳动法的行为，导致的隐患也会很多，具体变现在以下几个方面。
1、不交社保就不能把员工的工资和奖金列入公司的成本，导致公司实际成本高而入账的成本低，需要缴纳的所得税就高。这样的公司一般都是小企业，很多收入也不能入账，结果是长期存在偷漏税行为，属于违法犯罪行为。
2、员工一旦出现大病急病，工伤事故伤亡，无法得到保险支付的医疗和补偿费用，只能公司承担。如果公司不承担，只要员工起诉，公司必败无疑。这种事情对于中小企业来讲，打击可能是难以承受的。即使不起诉，也会影响员工对公司的忠诚度。
3、不利于公司现有骨干员工的稳定和新员工的招聘。
对于小企业来说，社保费用也比较高，每个员工每个月需要400元以上，可能不愿意承担。如果不承担，企业其实也是在危险状态下运行，一旦出事都很难承受。

三、你重视过加班费的问题吗？不合理的加班制度会影响员工的忠诚度

对于创业者来说，很可能已经没有节假日的概念了，而且你也很想让员工跟你一样拼命地工作，甚至连休息日都不放过，但是没有合理的加班补偿制度，也是会影响员工忠诚度的，我国对加班费的法律规定如下：
（1）平时晚上加班
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
（2）周末加班
用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（3）春节加班
用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者工资标准的300%支付劳动者工资。
备注：
1.法定节假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，重阳节、情人节、圣诞节、光棍节等等不在此列。
2.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、签订保密和竞业协议也是保证员工忠诚度和保护公司竞争力的有效措施

一些竞争性比较激烈的行业，要求员工签写保密和竞业协议，既是一种保证员工忠诚度的措施之一，也将会维护好公司的核心资源，对于创业公司来说也是维护核心竞争力不可忽视的重点。

实践中，用人单位往往需要针对以下几类人员签订竞业限制协议：
（一）高层管理者；
（二）技术研发人员；
（三）高级营销人员；
（四）重要管理岗位的人员，如财务管理人员。所以，并非任何员工都需签订竞业限制协议，仅仅是那些掌握了单位商业秘密的员工才可能成为竞业限制的适体。而用人单位则要承担证明该员工掌握了本单位商业秘密的责任。