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法规规定，企业应与员工签订《劳动合同》，但因季节性、临时性或突击性用工确需使用劳务工的，若要直接招聘，只能招聘这3类人员：
退休人员，即达到退休年龄的人；
退养人员，在原单位仍拿基本工资的下岗职工；
停薪留职人员，与原单位保留劳动合同的下岗职工；
可但是，首先“临时性用工”的临时二字就不好确定，其次非属于上述3类的人员中，也有很多人有强烈的找工作需求，“被迫”与公司签了《劳务合同》，因此在实务中，劳务合同工数量远比本该有的多，而且处于“极弱势”。
若公司要开除一个劳动合同工，该员工不用了解太多劳动法，只凭平时的耳濡目染就大概知道公司应该提前通知，应该有补偿；可若公司要开除一个劳务合同工，且不说该员工是不受劳动法保护的，就连公司方应不应提前通知，要提前多久通知，是否有权索偿这些信息，员工都处于盲区，心里没底，只得忍一时风平浪静。
小快小贴士：
除上述3类人员外，其实企业还可通过与劳务派遣公司合作“招聘”劳务派遣工，但这些派遣工是与派遣单位签订了《劳动合同》的，因此，不包括在咱们的讨论中。