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下面咱们就看看公司若要开除劳务工，需要提前多久通知，需要怎么补偿？

公司开除劳务工要提前多久通知？

法规规定：若公司要对一持续性劳务关系提前解约时，应给予员工适当的时间，供其寻找其它其它劳务关系。

一、若《劳务合同》里约定的试用期是6个月，在试用期内要开除员工，公司需提前2个月通知。

二、若《劳务合同》未定期限或期限小于5年的，开除员工时：

1. 按日定报酬的，最迟提前1天通知

2. 按星期定报酬的，最迟于每周第一个工作日通知接下来的周六为终止期

3. 按月定报酬的，最迟于每月的15号通知本月末为终止期

4. 按季度以上周期定报酬的，最迟提前6周通知最近的季度末（3月末、6月末、9月末、12月末）为终止期

5. 非分期定报酬的，若是兼职可随时解除劳务关系；若是全职，应提前2周通知

6. 劳务关系存续少于2年的，应于每月15日或月末通知员工，并至少提前4周通知

7. 劳务关系存续超2年的，应于每月末通知员工，并至少提前1个月

8. 存续超5年的，应于每月末通知员工，并至少提前2个月

9. 存续超8年的，应于每月末通知员工，并至少提前3个月

10. 存续超10年的，应于每月末通知员工，并至少提前4个月

11. 存续超12年的，应于每月末通知员工，并至少提前5个月

12. 存续超15年的，应于每月末通知员工，并至少提前6个月

13. 存续超20年的，应于每月末通知员工，并至少提前7个月

小快小贴士：

在计算劳务关系存续时长时，员工25岁以前的存续时长不计算在内。

若是员工要提前解除《劳务合同》，也要提前通知公司，但公司与其约定的提前通知期限不得比公司开除员工的提前通知期限更长。

三、若《劳务合同》期限超过5年，或订立终身劳务合同的，在5年后要开除员工，需至少提前6个月发出通知。

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