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非劳务派遣工与企业签订的劳动合同是没有期限限制的，可以签一年甚至几个月。
而《劳动合同法》第58条规定：
派遣单位与劳务派遣工能且只能订立2年以上的固定期限劳动合同。
这条规定对劳务派遣工很有利，因为劳务派遣的工作很多都是“临时性”的，在两次派遣中间一般会出现空档期，短则几天，长的也有几个月，而这段空档期即使员工啥也没干，派遣单位还是要照发基本工资。
而如果允许派遣单位订立短期合同，他们就会在需要人手的时候临时招工，等工作完成了，合同也到期了，劳务派遣工在“空档期”就相当于失业了，这对劳务派遣工太不公平，因此劳务派遣工的劳动合同必须2年以上。
快法务律师建议：
在你与劳务派遣单位签订《劳动合同》时，一定要看清楚该合同的时间期限是不是大于2年。
如果不是，先与公司沟通要求调整，若公司不妥协，你可向劳动监察部门举报该公司。